小白理财1、员工应首先解除或停止与公司的劳动关系；
2、作为灵活就业人员申请社会保障登记；
3、由个人社会保障机构审批；
4.批准的，给予登记备案。
个人社会保障转为灵活就业，员工可以将原身份证和社会保障卡带到个人社会保障单位。无雇佣、未参加单位养老保险的人员和其他灵活就业人员可以参加养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。以上是社会保障如何转向灵活就业的相关内容。
灵活就业与职工社会保障的比较
一、相似之处：
1.灵活就业人员的工资与公司正式员工相同。换句话说，只要养老服务保险支付标准相同，养老保险基金相同，无论是灵活就业保险还是公司保险，因为养老保险基金的计算方法相同；
2.灵活就业的个人社会保障与职工社会保障相同。养老服务保险总缴费年限为15年。达到法定退休年龄后，可办理退休，享受公司职工养老金待遇。职工医疗保险总缴费年限达到国家要求的缴费年限，退休后不缴纳医疗保险，终身享受医疗保险报销待遇。
二、区别:
1、灵活就业个人社会保障实际上属于个人社会保障，通常只包括养老保险和医疗保险。换句话说，员工的个人社会保障比灵活就业社会保障更安全；
2、但灵活就业人员在支付个人社会保障时，所有费用都需要由个人承担。正常公司职工在支付职工个人社会保障时，只需承担个人部分，比例相对较低。灵活就业的个人社会保障支付基数可以根据当地社会保险机构发布的上一年度职工的月平均收入作为支付基数。
社会保障可以个人缴纳吗？
个人可以缴纳社保。对于一些没有单位的人来说，个人缴纳社保是可以的。换句话说，如果用户是灵活就业人员，可以个人缴纳社保，但个人社保费用需要自行承担。如果个人有本地户籍，目前没有单位可以选择到街道社区缴纳灵活就业社保。如果外地人没有本地户籍，此时不能个人缴纳社保，只能返还户籍所在地。要想享有所在城市的个人社保权益确保，用户则可以选择找一家公司上班，由公司帮忙缴纳。本文主要写的是社保怎么转灵活就业有关知识点，内容仅作参考。