企业社会保险包括哪些

企业社会保险包括哪些

企业社保包含哪几种保险目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。拓展资料：企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。企业社保如何办理?企业社保办理流程比较简单，一般由单位经办人前往社保机构办理社保登记手续，领取社保登记证。然后在按照规定为员工办理社保，缴纳社会保险费。企业社保缴费比例是多少?目前我国并未对企业社会保险缴费比例进行统一规定，一般由各省市根据本地实际自行制定。例如惠州企业养老保险缴费比例为21%，失业保险缴费比例为1%，医疗保险缴费比例为8.5%，工伤保险缴费比例为0.2%、0.5%、0.8%、1.2%。社会保险即社保，是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。目前我国社保主要分为企业社会保险、居民社会保险、灵活就业人员社保三大类型。五大特征社会保险：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)特征简介：1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性：社会保险是一种行为，不以盈利为目的。单位的社保包括了养老，工伤，生育，医疗和失业保险。其中工伤和生育完全是由公司承担的。剩下的三险缴费比例:养老，单位20%、个人8%;医疗:单位6%、个人3%;失业:单位2%、个人1%。计算方法:个人缴费金额=公司的缴费基数*个人缴费比例总和。办理是比较高效的，因为公司都是有专门的人力资源部门来进行员工的社保缴纳。还会提高工作效率，可以直接将公司的社保账户托管到专业的人力资源公司去操作，这样就可以减少相关部门不必要的精力，优化员工工作流程，提高员工工作效率。一、 单位缴纳社保的优势社会发展的越来越好了，很多用人单位都会给公司员工缴纳社保，那么单位缴纳的社保优势是比较多。绝大多数地区的灵活就业人员是只能够缴纳养老和医疗保险的，比如说青岛市的灵活就业人员医保只能够按照10%的比例缴纳，还不可以享受生育津贴待遇，所以让用人单位缴纳社保的话，那么保障的会更为全面一点。用人单位女性参保退休年龄是比较早的，因为企业女职工的国家退休年龄是50周岁，而很多地区的灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁。二、 社保的好处很多人都会选择缴纳社保，因为社保的好处实在是太多了，比如可以在关键的时候保障自己的权益，人生在世难免会生病，那么社保就可以报销，因为生病而住院所产生的花销。对于女性来说，社保还可以报销因为生育而产生的花费，休产假还能够领取到津贴。综上所述，缴纳社保是非常重要的，因为社保可以保障自己的生活水平，让自己的老年生活更有尊严，还能够减轻子女的经济压力，所以在自己年轻的时候，可以缴纳档次高一点的社保，那么以后就可以领取到更多的养老金。三，社保特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。