小白理财员工意外保险保什么？员工意外保险是用人单位为员工购买的意外险，主要可以保障员工因为受到意外伤害而导致的身故或残疾、意外医疗费用支出、员工暂时丧失劳动能力后产生的经济损失等。需要注意的是，员工意外保险所能承保的“意外事故”是指外来的、突发的、非疾病的、非本意的。员工意外保险属于商业保险，由用人单位自愿为单位员工购买，而并不强制要求用人单位必须为员工配置该保险。拓展资料员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。简介员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。保障项目死亡给付被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是 意外险全部给付。残废给付被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。医疗给付被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。住院津贴给付被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
员工意外险很多是投保员工团体意外险。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外险主险责任为意外身故责任、意外伤残责任，可附加意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝死责任等。对员工因意外导致身故、伤残、意外医疗等合同范围内约定的责任进行赔付。团体意外险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。
意外伤残责任一般按伤残等级按保额一定比例进行赔付，伤残等级分为1-10级。
意外医疗责任包含因意外产生的门诊或住院的医疗费用，一般都约定免赔额和赔付比例。
意外住院津贴是按被保险人意外住院的天数，在合同规定的金额和天数内给付住院津贴。