小白理财什么是性能？
绩效管理在企业管理中起着非常重要的作用。正是因为有了系统的绩效管理，企业的绩效才会稳步提升。绩效管理是原因，绩效改进是结果，绩效管理是手段，绩效改进是目的。
绩效管理和绩效考核不是企业应该实施的问题，而是如何更系统、完善、有效地实施的问题。从企业成立开始，就有绩效管理和绩效考核，只是方法不同。
正确认识绩效管理的作用和意义，对提高公司的管理水平具有重要意义。绩效管理体系的科学合理性是绩效管理实现的前提，战略目标的分解和绩效管理各环节的有效工作是绩效管理实现的保证。正确理解绩效管理工具和方法的特点、适用条件和操作要点是绩效管理成功的关键。
绩效是现在管理者广泛使用的一个词汇，但是很少有人对绩效、绩效管理、绩效考核有一个正确的认识。甚至一些绩效管理专家对绩效考核的理解也存在一些问题。他们认为绩效考核就是分奖金，发绩效工资。这些都是错误的认识。
那么到底什么是性能呢？
什么是性能？
绩效是指团队或个人在一定时期内投入和产出的效率和效果，其中投入是指人、财、物、时间、信息等资源，产出是指在数量和质量上完成任务和目标。
包括组织绩效、部门绩效和个人绩效。这三个层面的表现是支持与制约的关系。
首先，个人的绩效水平支撑部门的绩效水平，部门的绩效水平支撑组织的绩效水平；反过来，组织的绩效水平制约着部门的绩效水平，部门的绩效水平制约着个人的绩效水平。
其次，部门之间和个人之间的绩效水平也是相互支持和制约的。例如，生产部门和销售部门的绩效水平是相互支持的，良好的产品质量、及时的交货和合适的产品价格可以支持销售取得更好的绩效；同样的销售增长可以支撑生产部门生产更多的产品，生产成本自然会降低。生产部门和销售部门的绩效水平也是相互制约的，销售部门工作不力导致订单不足，会制约生产部门的产出；生产部门的产品质量问题会导致销量下降，制约销售部门的工作。
在此提醒各级管理者，无论是什么原因导致绩效达不到既定目标，员工的绩效工资和奖金都要受到一定的影响。
内容摘自赵国君老师《管理核能》:如何用动力和绩效推动企业发展》一书。
相关问答：绩效工资是什么意思
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。