小白理财在即将上市的公司工作有什么好处(找工作时很多HR都说公司计划上市公司上市对员工究竟有啥好处)
文|鱼雨杰
全文1827字，阅读时间3分钟左右。
很多职场人，在找工作的时候，相信都遇到过这样的情况：
如果HR和面试官对你很满意，想营销自己的公司，让你愿意接受入职的邀约，他们总会有意无意地谈论公司未来上市的准备，哪怕其实没什么。
不需要融资的公司是什么意思？找工作的时候要知道这个常识。
对于很多求职者来说，已经进入C轮、D轮甚至E轮融资的公司最有吸引力，甚至大大超过上市公司。
为什么会这样？
幸运的是，在有限的职业生涯中，我遇到了一个公司成长上市的经历。所以我可以来谈谈它的许多好处。
虽然对于不同公司、不同职位、不同资历的员工来说，在这个过程中获得的工作经验和实际收益是不同的，但总体来说，员工在公司上市过程中能够获得的分红和收益如下。
01
获得公司的期权或股票激励
我们都听说过很多这样的事实，因为一家公司上市，公司里就有很多百万富翁和千万富翁。其实这是指公司上市后，很多核心管理层和核心员工分配的期权或股票的总额，按照公司股价计算。
虽然上市后，不同公司如何分配期权和股票会有所不同，但总的来说，无论哪家公司上市，至少有一部分员工可以拿到期权或股票。
如果你恰好是那种在公司服务时间比较长的职位，或者是公司的核心职位，拿到期权和股票的概率会比较大。
一般来说，公司计划上市或已经上市后，会在原本与员工约定的工资和奖金之外，再加一个期权或股票激励。对于员工来说，这可以算是工资和奖金之外的一种收入。更不用说，随着公司的发展，未来股价还有巨大的想象空间。
这对于求职者和在职员工来说都是一个很大的诱惑。
02
获得上市公司工作经验的加持，让你的简历更有价值。
众所周知，HR和面试官看简历的时候，最关心的是你上一份工作是什么公司，做了什么工作。
即使公司上市了，发展的很好，基本可以肯定一个人不太可能在公司工作到退休。那么等你从这家公司辞职去找新的工作机会的时候，你已经是一家上市公司的前员工了。
即使是同样的工作内容，上市公司或者知名企业的光环也会让你赢得更多的面试机会。
你能找到的公司的类型，规模，预期排名，你能协商的薪资，都会在一个不同的层次。
03
公司上市前后发展阶段的变化对员工的部门和岗位提出了挑战，也是员工个人职业经历中的宝贵经验。
事实上，用人单位和面试官更青睐学历好、有知名企业工作背景的求职者，这不仅仅是名校、名企光环的作用。
而是因为它确实有更大的可能性找到优秀的人才。
经历过公司上市前后发展的员工，为什么大概率是专业能力和适应能力更强的人才？
因为知识和经验。
一般来说，一个公司上市前后的发展都比较迅速。无论是公司的任何一个部门，任何一个岗位，在这样一个快速发展的过程中，都必须面对很多变化。如何应对这些变化带来的挑战，是非常难得的经验。
或者以我自己的经验来说：
当我第一次进入已经完成上市程序的公司时，我被聘为招聘专员。在这个过程中，我首先经历了一次人员快速膨胀时的大规模招聘；
然后发现新兵太多，人才培养得跟上，于是顺势而为，开始了培训和人才培养。
当人员规模的快速扩张结束后，公司将面临构建更加科学系统的人力资源管理体系，我将进一步转岗，开始组织发展；
之后，公司业务线开始丰富，需要具有多模块经验的HRBP领导来支持事业部的人力资源工作，所以我调到事业部担任HRBP领导。
很难想象，如果不是公司整体发展到上市，我能在不到9年的时间里遇到这么多的机会，得到这么多的锻炼和成长。
另一方面，虽然很多公司在面试的时候都打算上市来吸引求职者，但最终真正能上市的公司还是少数，对此要保持平常心。
找一个能发展更快的公司，得到公平的薪酬和更多的工作锻炼机会，最后能不能上市，就看运气了！
相关问答：上市公司有什么好处
1、可以利用股票收购其他公司，扩大公司的规模。
2、提高企业的声望。无论是发布会还是招人，如果公司是上市公司的话，更容易得到商业街和消费者的关注。
3、股票上市之后，更容易吸取大众的储蓄资金，扩大筹资的来源。
4、公司上市后，会建立规范的管理体制和财务体质，可以提升公司的管理水平。
以上是关于“上市公司有什么好处”的介绍，如果你也想进入上市公司工作，可以了解一下上面的知识，希望对你有用吧！