小白理财对于绝大多数职场人来说，“五险一金”并不陌生，因为这是用人单位为员工缴纳的强制性费用。
所谓“六险两金”，就是在五险一金的基础上，再增加一险：补充医疗保险和一金：补充公积金。
以我这么多年从事HR职业的经验来看，还是有相当一部分职场人分不清五险一金到底是哪几项。所以，我简单说一下五险一金：
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。从它们的名字就能猜到它们各自的功能：
缴纳养老保险可以让我们退休后每月领取养老金；
交医保让我们生病的时候可以得到医药费的报销。如果缴费达到一定年限，可以享受终身医疗费用报销。但是一般会有一个起点，一定数额以下的费用我们要承担。
工伤、失业、生育保险都是劳动者有相应事实才能享受的保障。其中，需要特别注意的两点是：
第一，自愿辞职，处于失业状态，不能申请失业救济金；
二是男女职工都要缴纳生育保险。男性缴纳的生育保险，如果妻子没有生育保险，可以申请生育津贴福利。
养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按照当地规定的比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。每个地方在比例上会有一定的差异。
“五险一金”中的“一金”指的是住房公积金。员工买房，可以享受比商业贷款利息低的贷款，由公司和个人同比例支付，各地比例不同。
先说补充医疗保险。前面说过，“五险一金”中的医疗保险是有一定的免赔额标准的。低于规定金额的，不能报销。同时报销比例也比较低。
为了减轻员工的医疗负担，有的公司会为员工购买商业补充医疗保险，有的不设置免赔额，报销比例更高。
补充公积金是在国家强制性住房公积金之外设立的补充公积金。一般设立补充公积金，多为体制内高福利单位。
补充医疗保险和补充公积金是单位设置的自愿性福利项目，不具有强制性。
关于“六险两金”还有一种说法，即“六险两金”是指“五险一金”加一险：补充医疗保险和一金：企业年金。
此外，企业年金纳入保险，补充公积金也纳入其中，补充医疗保险与“五险一金”合称为“七险两金”。
虽然企业年金的名字带有一个“金”，但从本质上来说，企业年金是一种补充养老保险，也可以看作是一种保险。
企业年金也是单位和个人共同缴费。一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%是常见的。缴纳了企业年金的职工，退休后可以领取双倍养老金。
但一般情况下，只有少数体制内的事业单位才有这样的福利待遇。
相关问答：6险二金指的是什么？
六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）