小白理财很多人就业的时候发现单位不管工资多少都是按照最低基数给我们交五险一金。这种情况下，很多员工为了工作稳定，不会给出自己的意见。即使离开后，我也不会维权。但是缴费基数应该以什么标准来确定呢？基数低对我们有什么影响？
缴费基数是多少？
缴费基数是国家征收社会保险费的依据。
缴纳社会保险费，政府将根据社会保险基金的收支情况和社会平均工资确定适当的比例。对所有被保险人采取相同的比例。比如，目前养老保险的缴费比例是个人缴费基数的8%，用人单位单位缴费基数的16%。
缴费基数乘以缴费比例，就是保险需要缴纳的钱数。比如企业养老保险，由员工和用人单位共同承担，各自承担一部分。
缴费基数，原则上按照上一年度职工工资总额的月平均额计算。
灵活就业人员也可以通过自行承担全部社会保险费的方式参加职工基本养老保险，但缴费基数可以自由选择。
缴费基数有上下限，分别为上一年度社会平均工资的300%和60%。
(一)缴费基数低，最直观的影响其实是大家都降低了养老保险的缴费成本。有些年轻职工觉得有个养老保险挺好的，但又觉得自己缴费基数更好，工资更高。
一般企业都热衷于降低员工的缴费基数，因为这样可以降低人力成本。但是，这是违法的，劳动者可以维权。
(2)缴费基数低会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇一次性伤残津贴根据本人缴费基数确定，发生工伤时予以核减。
(3)缴费基数低会降低生育保险待遇。虽然生育津贴是按照用人单位平均缴费基数计算的，但是个人缴费基数高，至少可以提高单位平均缴费基数吧？一般来说，单位不会只降低个人的缴费基数。
缴费基数低会减少医疗保险福利。医疗报销虽然与缴费基数无关，但实际上至少与养老保险个人账户返还有关。
(5)缴费基数低会降低养老金待遇。养老保险显而易见。付出更多，收获更多。付出更久，收获更多。实际上，养老保险的个人缴费全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一收不回来可以继承，所以不会亏。
用人单位缴纳的社会统筹部分用于形成基础养老金等其他福利，这部分福利也很少。但丧葬费、抚恤金等待遇一般都一样。
(六)住房公积金虽然不在社保范围内，但在社会转移支付范围内。如果用人单位降低住房公积金缴存基数，实际上就是直接降低了用人单位给职工缴纳的公积金，这部分钱进入个人账户，也会直接降低职工的待遇。
在其他地方，住房公积金贷款关系到个人账户余额和缴费基数，也影响到职工贷款。
所以只要选择了低缴费基数，社保公积金的待遇就会受到一定的影响，对于职工来说肯定是不划算的。
如果用人单位没有按照真实基数进行支付，这种行为往往是持续性的，劳动者可以按照《劳动保障监察条例》的要求，在离职后两年内向劳动监察部门投诉维权。当然，你也可以向社保审计部门或者税务征收部门投诉。这两个部门没有两年的限制要求。
相关问答：公积金的缴费基数怎么确定
你这样说不清楚的，公积金的交费比例在5%–12%之间，各地不同，并且有的地方还有补充公积金的
我只能告诉你，你的社保交费基数是3250，公积金的交费基数应该是你的全部工资收入来计算，也就是900+1300+600=2800，然后再乘以交费比例，就是公积金应该交的钱了，交费比例单位和个人是一样的
你同事比你多，有可能是交费基数比你高，也有可能是参加了补充公积金，不好简单说清楚的，你应该公司人事
还有，按照这个工资和社保、公积金扣费来说，你的的个税是有问题的，不应该扣除那么多