小白理财丰富的实习经历是学生在校期间的重要筹码，于是有人做起了带薪实习的“生意”，然后发展成推销相关求职课程或内部推广实施诈骗。
内推作为企业招聘的一种常见方式，是指企业通过自己员工的推荐，直接与求职者对接。其优势在于，第一，可以减少企业与求职者之间的信息不对称，既能帮助企业高效招聘人才，又能帮助求职者高效率找到工作；第二，可以增加员工的粘性和忠诚度。有些企业会将内部晋升行为与员工福利挂钩，对内部晋升成功的给予相应的物质奖励，鼓励员工为企业人才招聘出谋划策、尽心尽力。
但是，付钱让这种招聘方式变得很难吃。内推更多的是一种“情感招聘”，市场上的付费内推资源多是由相关平台通过企业内部员工获取，然后标价出售，再与企业内部员工分成。但实际上内推书是有概率不能入围的，付费内推很可能更“水”。现实中，有的中介帮应聘者补实习内容和工作经历，有的内推人员只能以访客的身份待在企业接待室，有的在做与之前岗位描述和承诺大相径庭的实习工作，有的甚至因为交了内推费而负债累累，相当于“拿了贷款去打工”。
这些都使得本应基于专业能力和职业素养的内推这种旨在降低劳资双方成本的招聘方式，成为了一部分人的牟利工具。长此以往，被往里面推的人、相关企业以及其他本该获得实习机会的人都会受到影响，甚至劣币驱逐良币，影响就业公平和秩序。
今年5月，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，其中提到，依法打击“非法用工”、虚假招聘、销售简历等违法犯罪行为，坚决处理带薪实习、滥用试用期、拖欠试用期工资等违法行为。如今暑假在即，新一轮暑期实习又开始了。各方都应该做一些事情来规范实习招聘流程，确保健康的实习生态。
对于招聘企业，应完善内推流程和机制，不给相关人员和机构寻租留下空间；要丰富发布招聘信息的渠道和方式，减少招聘者与企业之间的信息不对称，降低沟通成本。有关部门要及时查处那些通过支付牟利的骗子，对涉嫌违法犯罪的要进行处理，为类似业务的发展划出红线和底线。学生和求职者要明白“打铁还需自身硬”的道理，尽量避免求职焦虑被利用，然后被割韭菜。(张子玉)
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