小白理财G
《杭州市新增综合行政执法事项划转清单（2021 年）》、《杭州市综合行政执法指导办公室关于公布杭州市综合行政执法事项扩展目录（2022年）的通知》介绍，杭州市行政区域内，分两批共新增人力资源和社会保障行政处罚权83项，由综合行政执法部门统一行使。
如果近期想加入新公司，请特别注意以下几点~
要求
可以在招聘信息中设置民族、宗教、性别等条件限制吗？
回答：用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。
要求
用人单位可以收服装费和押金吗？
回答：用人单位招用劳动者时，不得扣押其居民身份证等证件，不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。因此，用人单位不得收取服装费、折旧费、押金等。来自工人。劳动合同解除或者终止时，用人单位不得扣留劳动者的档案。
要求
职业介绍所可以收押金吗？
回答：禁止任何组织和个人利用职业中介活动侵害劳动者合法权益。中介机构不得扣押员工证件或向员工收取保证金。
要求
应该什么时候办理社会保险登记？
回答：社会保险又称“五险”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。它保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育的情况下依法从国家和社会获得物质援助的权利。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
注意：试用期包含在劳动合同期限内，还需要缴纳社保！
相关法律法规
1.《人才市场管理规定》第二十三条第二款“用人单位招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。”
03010第三十六条：用人单位违反本条例，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，未招用人员，或者向应聘人员收取费用或者采取欺诈手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，处以10000元以下罚款。
2.《人才市场管理规定》第九条“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
103010第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四项“职业中介机构不得有下列行为： (四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；”
03010第六十六条职业中介机构违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取保证金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果社会保险登记尚未完成，
相关问答：相关问答：一般企业入职需要准备什么材料？
首先恭喜通过企业的各轮面试，当收到录用通知后，就可以着手准备入职的相关文件了，我以我个人入职的情况说一下一般企业入职需要什么材料。
1.身份证原件及复印件
最基本的身份证明材料，身份证基本随身携带，复印件份数根据公司需要自行复印，个别公司人力资源处提供复印及打印服务。
2.户口本复印件
户口本这个基本不在年轻人身边，如果遇到个别公司需要提供的话，我们就要尽早准备，复印一张备用，以防不时之需。户口本复印件主要是户主及个人页，切记别弄错哦。
3.个人简历
个人简历其实就用面试时提供的就好，当然个别公司入职时还需要填写公司的表格简历。
4.体检证明
不同公司的体检要求不一样，规定的医院也不一样，这个就要咨询公司，然后自行前往医院进行体检，领取体检报告。
5.婚育证明
个别公司需要员工提供婚育证明，因为当时我是从学校毕业的，所以离校时学校给我们办理了证明，如果是社会人士的话，可以需要到相关办事单位开具相关证明。
6.个人照片
入职时还会要求新员工提供一定的彩色照片，一是为了档案留底，二是为员工制作工卡等，具体数量咨询公司。
7.公司规定的银行卡复印件
银行卡复印件，这个也算是入职中最重要的材料之一了，因为这关系到我们以后的工资发放，一定要提供公司规定的银行卡复印件。
6.一些个人在校奖励证明复印件
如果是学生的话，刚入职时可能还需呀提供一些在校时的获奖证书复印件、学位证复印件、毕业证复印件、成绩单复印件等。
如果是再就业的话，可能一些公司还会需要员工提供离职证明或解除劳动通知书，这个就是在离职时上一家公司会给我们提供的材料。
如果涉及到个人档案及党员档案，就要认真询问人力资源处的工作人员，因为这两样是比较重要的，马虎不得，特别是对于进国企单位的人来说。所以，要十分重视这两份档案。
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