小白理财此前，2016年12月中旬，老虎Sniff.宣布，富士康旗下金融品牌福金福与港资借贷平台达成战略合作。双方将共同为蓝领和工薪族提供信贷服务。
三年后，傅消失在互金的红海中，却潜入了“富士康王国”。
金夫官网显示，旗下有四款产品，分别是富宝包(现金贷)、富仕分期、富仕贷(针对富士康供应商)、富车贷(车辆抵押贷款)。
为了了解更多的福金福产品，互金商业评论下载并注册了富宝包，并尝试申请贷款。需要注意的是，在富宝包申请贷款时，除了完成身份认证、绑定银行卡外，还要填写详细的个人信息，包括基本信息、联系人、工作信息、工作证明(如劳动合同、工作证、工资条、工资流水、名片、社保或公储)。
根据内部收益率公式，富宝现金贷款的综合利率为42%。
根据富宝箱包的说明，其信用额度最高可达10万元。根据“风险定价”原则，月综合费率低至1%(相当于年利率12%)。最终费率以系统显示为准，包括“限薪”和“贷款产品”。其中限薪仅限于富士康员工，借用产品面向大陆公民。
工商资料显示，龙符小贷成立于2017年1月13日，注册资本为人民币6亿元。其法定代表人为李宏鸣，唯一股东为鸿福金精密工业(深圳)有限公司(富士康科技集团)。其经营范围为开展互联网小贷业务(不允许吸收公众存款)。
公开资料显示，工业富联是富士康科技集团旗下的上市公司。
2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司在上海证券交易所上市，股票简称为工业富联(股票代码：601138)。公开资料显示，工业富联共有69家股份或控股公司，但不包括龙符小贷和富士康科技集团。
正因如此，富士康无需披露富金福的营收和贷款规模，也无法查询其网络小贷是否违规加杠杆。
2018年3月，自媒体《趣谈公社》发表的题为《富士康闪电上会的背后，是金融业务的全面剥离》的文章显示，由于金融监管远严于实体经济，富士康选择剥离金融资产。
在互联网金融业务布局方面，富士康通过全球电子产业供应链提供贷款等金融服务，线上平台丰富多彩；另一方面为个人提供信贷服务，即刚刚上线运营的富金福平台，以及为投资者提供理财服务的傅园慧。
官网，在富智富信息企业年报中披露，是一家名为“广驰资本”的财富管理网站。互商业评论注意到，广驰资本官网披露累计投资金额421亿元，正在投资金额275亿元，累计收益128亿元，累计注册投资人343万人。
其中，新手项目，计划期限为1个自然日或5个自然日，日化收益分别为1.69%和1.78%；项目远期规划工期为30个自然日、90个自然日、110个自然日，日化收益分别为2.51%、6.2%、7.88%。值得注意的是，日收益1.69%，相当于年化616.85%；7.88%相当于年化后的2876.2%。
令人惊讶的是，如此夸张的收益率居然被投资了。据平台披露，最近一次竞价记录是2019年12月5日。
事实上，企业调查资料显示，2019年10月24日，富之富信息被深圳市市场和质量监督管理委员会南山局列入经营异常名录，原因是通过户口所在地或经营场所无法联系。
表面上看，富泰华实业剥离了富智富的信息，但令人意外的是，凌渡是富智富信息背后的股东，凌渡还担任富泰华实业的监事。根据公开信息
相关问答：相关问答：郑州富士康强制推行"富宝袋"，此是富士康旗下个人信贷理财消费产品，你怎么看？
要知道富士康的员工总人数，已经高达120万人（2013年），现在估计能有150万人左右，有这么庞大的人员基数，会创造出巨大的潜在收益，做为富士康而言，不好好利用起来，岂不可惜！
富士康向员工“强制”推广APP软件
要知道，国内富士康已有七大产业园，39个园区，总员工人数估计有150万人，是目前为止全球最大的代加工企业，位列全球企业500强第24位（2018年）。而这几年，富士康开发的APP软件也有很多，比如爱口袋，就是由富士康 iDPBG事业群推出的、专门为富士康员工打造的一款综合性App，其类似的还有很多，富学宝典、智慧宿舍、智联云网等等！
此次推出的“富宝袋APP”，相当于富士康内部版本的简版互联网金融平台，可以扫描支付、消费信贷、甚至进行个人贷款，而通过员工强制下载安装、部门奖惩排名，进行“强制”推广使用！
方便员工，但却未替员工着想，更多的是利益驱动而已
“富宝袋”APP，可以实现厂区内消费一条龙服务，扫码吃饭、消费刷卡、购物也可刷卡，还支持个人信贷，后期还会接入更多的功能，看似很方便，但吃饭只能通过此APP扫码支付，强制员工下载并推广！其背后，无非就是有利益在驱动而已！
用“数字化运转”替代“现金流转”。在之前，按每人平均5000元工资来算，每月富士康就需要支出75亿元。而当员工吃饭、厂内消费，都需要使用APP扫码支付的时候，就可以截留一大部分资金，哪怕每月只有10个亿、每年100亿，在APP系统内部运转的话，又会产生多大的经济效益！
个人信贷消费、APP大数据收集。要知道，这款APP是需要收集个人信息数据的，且支持消费信贷的。如果有10%的员工进行借款消费，平均每月借1000元，那么也将有1.5亿元，一年有15亿元的信贷，按5%的借贷利率，每年就能有7500万元的纯收入，多好的事情啊！
总之，富士康为员工专门的APP软件，也不是第一次了！而把员工当成“小白鼠”，通过下载、使用反馈，改进软件功能，还可以为自身创造出巨大的利润，对于富士康而言，是多好的事情啊，当然要强行推广咯！
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