小白理财每年职称评定竞争都很激烈。有朋友申报职称，但是因为一些原因，职称没有通过。怎样才能提高通过率？接下来，就带大家了解一下吧。
一、职称评审竞争激烈有以下原因：
1，新人越来越多，审稿人基数大。
全国各地的工程企业数量非常多，员工就像天上的星星。在老员工的基础上，新员工不断涌入，导致申请人数逐年增加。激烈的竞争是必然的结果。随着国家对人才的重视，职称评审制度深化改革，不再以“服务年限”作为固化的要求，而是更加注重人才的专业能力和突出贡献作为审核标准。现在职称申报条件更全面了。因为没有各种硬性条件的限制，所以申请职称的人数会更大，但是为了控制通过率，会严格考察人才的情况。
2.企业对职称的需求很大。
企业没有一定数量的具有专业技术职称的员工，就不能办理资质、升级资质、承接工程、投标工程。企业要想承接更多更好的项目，就需要更多有职称的员工。这也是企业设立奖金鼓励员工参与职称评定的原因。所以有职称证书对你的职业发展会有更积极的作用。这也是职称评审竞争激烈的最关键原因。
二、职称评定不通过的原因
1.申报的专业与自身表现不符。
对于第一次申请的朋友，我没有任何申请经验，也不知道应该选哪个专业，就随便填了一个专业。认真准备材料，一切看起来都很好，但是你犯了最错误的错误！很多朋友还不知道可以报考什么专业，选错专业其实是浪费准备时间和思想。
2，继续教育和学习专业不对。
这是最容易被忽视的一个环节，因为大家都把重点放在准备业绩材料上，认为继续教育学习后再花一段时间也是可以的。但是很多同学只问老师快速职称申报通道什么时候开通，继续教育学时没完成怎么办。
3.在期刊上发表的论文不符合要求
4.系统填充和性能材料整理不规范。
绩效材料的目的是为了突出你自己在项目中的工作内容。一般职称业绩证明材料的文件格式为：时间、项目名称、规模、本人作用、成果(获奖)、引用单位盖章。演出一定要提前准备，准备好材料后，要注意把材料依次分卷。比如提供的中标通知书、施工合同、竣工验收报告等，要按顺序排列，不能错位。另外，一定要记得在申报文件上严格按顺序摆放，并标注清楚。这样不仅能改善评委对你的印象，还能更直接的了解你的工作能力。
申报职称是一件繁琐的事情。如果没有时间和精力，建议交给专业老师。
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