小白理财城镇职工基本养老保险政策知识
现在每个人都更加了解对方了。
不过还是有小伙伴有这样的疑问。
弹性职工保险和职工保险有什么区别？
单位缴纳养老保险后养老金会更多吗？
……
今天我就为你解开谜团！
首先明确，与单位建立劳动关系的，由用人单位为本单位职工办理保险；未在单位就业的，可作为灵活就业人员参保。
支付主体不同。
灵活就业人员参保。
员工参与
我将承担支付费用。
单位和职工共同承担缴费成本。
缴费基数和比例不一样。
灵活就业人员参保。
员工参与
按照四川省上年度全部城镇单位在岗职工平均工资的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%由个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%纳入统筹基金，8
按照上年度全口径全省平均工资的300%和55%分别确定缴费基数的上下限标准，缴费比例为24%，其中单位缴费比例的16%全部纳入统筹基金，个人缴费比例的8%全部纳入个人账户。
妇女在不同年龄领取养老金。
灵活就业人员参保。
员工参与
女年满50周岁(原管理、技术岗位的女职工，离职后作为灵活就业人员参保，个人缴费须满两年)
从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁，从事生产、管理和服务岗位工作的女职工年满50周岁。
Q
城镇职工基本养老保险和灵活就业人员参保、单位职工参保是有区别的。退休后养老金差很多吗？
灵活就业人员参保和职工参加单位虽然有区别，但养老待遇的计算和发放是一样的。养老金待遇水平主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户积累额、退休时养老金待遇的计发基数等。因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计额等因素相同的情况下。灵活就业的职工退休后领取的养老金和有参保单位的职工领取的是一样的！
相关问答：相关问答：灵活就业和单位交社保有啥区别？
我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。很多人对于这两种参保方式是有些糊涂的。为什么会有这两种参保方式？灵活就业参保和单位参保有什么区别呢？让我们分析一下。
法律规定
《社会保险法》中明确，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业、职工共同缴纳。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
社会保险实际上包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大保险。
关于基本医疗保险规定与养老保险也是类似，企业职工必须参加，灵活就业人员可以选择性参加。
工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险法只规定职工应当参加，并没有规定灵活就业人员可以参加。
灵活就业人员参保和企业缴纳社保的不同
通过上面的分析，我们首先可以看灵活就业人员和企业参保，首先是参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以。
第二，缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择。企业没有给职工参加社保这是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。
第三，可以补缴的不同。由于企业违法、职工维权才得到社会保险补缴的机会，所以国家是允许企业补缴社保的。但是2016年人社部专门下发文件明确，灵活就业人员和城镇个体工商户不允许通过追补缴费的方式增加缴费年限。
第四，缴费基数的不同。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社平基数之间自由选择。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度职工本人工资总额的月均值来计算，不可以自由选择。如果企业为职工虚报缴费基数，这是违法行为。
第五，缴费比例的不同。社保缴费钱数都是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活就业人员和企业职工的缴费比例是不相同的。灵活就业人员由于收入较低，国家对他们缴费比例上予以适当的照顾。企业缴纳养老保险是按照个人8%+单位16%缴费的，灵活就业人员多数是直接按照综合20%缴费。医疗保险方面各地也有一定的区别。
第六，退休年龄的不同。这一情况特指的是女性灵活就业人员，一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业普通职工的退休年龄是50岁。不过这一规定全国并不统一，像四川、青海、湖北、青岛等很多地区女性灵活就业人员退休还是50周岁的。
其实，尽管有上述诸多的不同，灵活就业人员养老保险和职工养老保险相同的一面就是养老金的计算方式完全一样。
退休人员的养老金都是使用国家统一的养老金计算方法计算，包括基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。
养老金计算公式主要跟本人的累计缴费年限、当年缴费基数和缴费档次、退休年龄、退休当地上年度的社会平均工资等因素关。
所以，失业下岗后以灵活就业人员参加社保，一般不会少领退休金的，大家可以放心。