小白理财随着人口红利的逐渐消退，用工成本的不断增加，互联网和技术的发展，政策的出台和完善，越来越多的大型企业，包括滴滴、JD.COM等企业，开始实行灵活用工。
什么是灵活就业第一？
灵活用工是指企业不再单独使用劳动合同，而是将临时用工、劳务派遣用工、业务外包等用工方式结合起来。节约人工成本，优化企业用工制度；一定程度上增加了自由职业者的金钱收入。
数据调查显示，超过51%的国内企业计划采用灵活用工，不同行业对灵活用工的认知度不同，其中劳动密集型行业认知度最高。24.39%的贸易/零售/快速消费品/耐用消费品/租赁行业的工业企业表示“非常了解”灵活就业；其次是加工/生产/制造/汽车行业，有19.26%的企业明确表示很了解；然后是交通/运输/物流，有17.65%的企业明确表示“很了解”。
企业为什么要用灵活用工？
因为灵活用工真正释放了人和组织的价值，这种模式是一些企业优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现在很多企业已经开始使用灵活用工，有效的提高了企业的效率，降低了20%-30%左右的原有投入产出成本。
企业实施灵活用工可以做什么？
理论上，任何企业都可以灵活用工。在决定实施灵活用工之前，要根据企业发展现状进行选择。目前，适用的有：
1.企业员工流动量大，在人力方面节省时间和资源，人事管理更方便；
2.成本压力大的企业，不会需要为员工缴纳社保和高税收；
3.在业务淡季和旺季，工作量未饱和或工作量积压时，选择灵活用工可以调整固定员工的数据，压缩在合理的范围内，节省固定工资成本。
4.公司高管、技术人员等高收入人员的税后收入和税前薪酬差别很大。
如何选择合适的灵活就业平台？
1.考察公司的信誉和团队专业性，是否有大企业的合作经验和知名律所、会计师事务所的配套加持，确保所有业务流程合法合规，税务记录可查；
2.考察平台的技术含量，运营是否合理。保证资金安全，尽量选择T 0的结算方式；
3.是否有政府合作园区和可靠的落地政策支持，从而保证企业能够及时掌握最新的财税政策知识，享受政策红利。
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过了腊八就是年，要自己的血汗钱刻不容缓了，不能再客气了：
一、见了老板就围住，别让他跑了。今天放跑他明天就难找了，三拖两拖就到年根了，不能客气。不给工资，人别走，车也别开走了。你吃喝玩儿乐，工人家里大人孩子都眼巴巴等着工资买新衣，，置年货呢。想想妻儿老小期盼的眼神，对黑心的老板就不能心软。
二、主动报警，说发生了纠纷，请警方介入。这是最快的国家机关介入方法，警方接警是必然出警的。比法院，劳动仲裁，政府介入都快。警方介入就要有个结果，同时警方的笔录也把老板欠工人工资，老板的公司，老板的住所，身份证明都记录在案，形成了证据的固定。以后就是打官司也有了证据，这一步必须要走。
三、年底是政府为民工办实事的时候，要相信政府会为民工做主。千万别认为政府会袒护老板，没有政府干部会为了袒护黑心老板甘愿丢自己的乌纱帽。在求助警方同时，求助于当地政府，双管齐下，要快别拖拉。
四、司法和劳动仲裁部门办事是最慢的，要走司法程序，调研过程，大家等不及。所以年关已近，这是下下策。
五、千万不要打老板，也不要砸他的车，虽然他着实的可恨。咱的目的是拿到属于自己的工钱，别干违法的事儿。
六、大家要团结一条心，别被黑心老板收买。也别抱着明年还在他这里干活儿的幻想，这样的老板不值得你给他卖命。
时间紧迫，赶紧行动。
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