小白理财谈薪资税前还是税后(求职谈薪资税前和税后有哪些区别二者的差距在这里)
当我们参加工作面试时，面试官总是会问：“你期望的薪水是多少？”
当你报出一个理想的薪资价格时，面试官往往会问：“是税前还是税后？”
这个时候很多人都被难倒了，因为不知道税前和税后的区别，所以不知道怎么回答。
我们都知道，根据个人所得税法，每个人的工资薪金超过一定数额就要纳税。如果没有扣税，个税的起征点是5000元，国家对超过5000元的部分征税。
如果有税收减免，比如房贷、房租、子女教育费用、大病医疗费用等。那么起征点就是5000元加上扣款总额，超出的部分就扣。
当面试官问期望工资是税前还是税后，很多人简单的认为个人所得税有几十块钱的差别，其实不是。
所谓税前工资，是指个人工资、奖金和补贴的总额。
税后工资是指税前工资扣除个人所得税、社保、公积金等扣除项目后所能获得的工资。
所以税前工资和税后工资的差距从几百到几千不等。
为什么这么说？除了个人所得税的不同，社保和公积金的扣除额也会不同。以公积金为例，缴费比例为533，360%-20%。好的企业会以员工的全薪为基数进行缴费，而一些私企，为了节省公积金支出，老板们都是按照最低工资标准进行缴费，会产生巨大的差异。
看到这里，你应该明白税前工资和税后工资的区别了。那么当面试官问期望薪资是税前还是税后，我们回答是税前好还是税后好？
在我看来，这个首先要看这个企业的社保和公积金是按什么标准缴纳的，所以要先问清楚这个企业缴纳的社保和公积金的缴费工资是按最低标准还是按实际工资，估算一下社保和公积金个人承担要扣多少钱，再来回答。
如果面试官对社保和公积金的缴纳基数含糊其辞，那么我们就果断一点，直接谈税后工资，以免被坑。
如果面试官能明确说出社保和公积金个人承担多少钱，那么你可以回答税前或者税后，但是回答税前的时候一定要加上扣除的部分，这样才能谈理想的薪资。
说到工资，税前和税后差别很大。为了保险起见，刚入职场的新人建议税后再说。否则等他们发工资的时候发现东扣的和西扣的少了很多，到时候后悔就来不及了。
相关问答：工资的税前和税后是什么意思
法律分析：税前工资 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。 税前工资=应发工资。 税后工资 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 税后工资=实发工资。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。