小白理财1.员工首先需要消除或停止与公司的劳动关系；
2.然后作为灵活就业人员申请社保登记；
3、由个人社会保障机构审批；
4、最终审批通过的，给予登记备案。
职工个人社会保障转为灵活就业，可以携带身份证原件和社会保障卡到个人社会保障单位申请。、未参加单位养老保险的人员和其他灵活就业人员可以参加养老保险，由个人支付基本养老保险费。以上是如何将员工的社会保障转变为灵活就业。
灵活就业与员工社会保障相同和不同
一、差异：
1、灵活就业个人社会保障实际上属于个人社会保障，通常只包括养老保险和医疗保险。换句话说，员工的个人社会保障比灵活就业社会保障更安全；
2、但灵活就业人员在支付个人社会保障时，所有费用都需要由个人承担。正常公司员工在支付员工个人社会保障时，只需承担部分个人，比例相对较低。灵活就业的个人社会保障支付基数可以根据当地社会保险机构发布的上一年度员工的月平均收入作为支付基数。
二、相似之处：
1、灵活就业人员与公司宣布员工养老服务保险工资一致。换句话说，只要养老服务保险支付标准相同，养老保险基金相同，无论是灵活就业保险还是公司保险，因为养老保险基金的计算方法相同；
2.灵活就业的个人社会保障与职工社会保障相同。养老服务保险总缴费年限为15年。达到法定退休年龄后，可办理退休，享受公司职工养老金待遇。职工医疗保险总缴费年限达到国家要求的缴费年限。退休后不缴纳医疗保险，终身享受医疗保险报销待遇。
职工社会保障和灵活就业能相互转换吗？
职工社保和灵活就业可以相互转换，缴费年限可以积累计算。因为灵活就业的养老保险也属于养老保险的范围，所以两者之间的缴费年限可以转换计算。有些用户很可能在离开单位后很长一段时间都找不到新的工作单位。此时，他们需要根据灵活就业的方式再次参加个人养老保险，因为只有通过灵活就业的方式，个人养老保险的缴费年限才能再次积累计算。最后，在办理退休得较长的总缴费年限，这样个人就可以获得较高的退休养老金工资。那么，作为一个灵活就业的个人，完成就业后也是如此。换句话说，个人作为灵活就业多年的基本养老保险，所以近年来找到合适的工作，并计划参与工作，此时，个人灵活就业养老保险，可以转移到新单位再次参加保险，所以用户以前的总支付年可以正常计算。本文主要写的是如何将员工社保转化为灵活就业的相关知识点，仅供参考。